Bli en testvinner

Frykter du personlighetstester? Vi fjerner mystikkens slør fra testene, og viser hvordan du lykkes med dem og får drømmejobben.


Norsk næringsliv har en urokkelig tro på personlighetstester som verktøy for å plukke ut de rette personene til jobbene.

Mange testes

Tidligere var det bare direktørspirer og lederaspiranter som ble testet. I dag kan både blivende sekretærer og assistenter få personligheten kartlagt.

Når du nervøs og oppspilt forbereder deg til jobbintervjuet, bør du derfor vie noen tanker til disse testene.

Bilde: Anne Angelshaug
Vis mer


  • Husk at hver fjerde nyansatte her i landet har tatt en personlighetstest.

  • Om lag halvparten av norske virksomheter bruker slike tester. Bli derfor ikke skremt om du blir testet. Du er ikke alene.

    Tvang

    Den utstrakte bruken av psykologiske tester har trekk av frivillig tvang: Å nekte å gjennomføre testen er vanligvis det samme som å takke nei til jobben. Du har derfor sjelden noe valg.

  • Tenk gjennom dine egne sterke og svake sider. Hva er du særlig flink til? I hvilke situasjoner trives du best? Når føler du deg presset?

    Målet med personlighetstestene er å finne ut om du passer til jobben og fungerer godt sosialt i bedriften. Ulike miljøer og arbeidsoppgaver krever ulike personligheter.

    Salgsorganisasjoner kan se etter sosiale, pågående og selvsikre personer, mens et revisjonsbyrå vil etterspørre nøyaktighet og flid ved en utvelgelse.

    Les mer om testene, se hvordan du vurderes og ta tester på nettet