Bli en klar vinner på jobbintervjuet

Har du klart å skrive en knallgod søknad og blitt bedt på intervju til drømmejobben? Gratulerer. Det er nå det gjelder å selge seg inn. Vi har de beste jobbintervjutipsene, enten du er erfaren eller nyutdannet, kvinne eller mann.

Alle artiklene i Jobbguiden finner du her: Ny jobb til høsten.


Forbered deg

Du har sendt inn en knakandes bra CV og har blitt spurt om å stille på jobbintervju. Kanskje er du en av dem som tror de kan sjarmere intervjueren kun med sitt yndige vesen eller barske utstråling. Eller kanskje du blir skikkelig nervøs, og synes at et jobbintervju er det skumleste som finnes? Uansett er det én ting som er alfa og omega for et vellykket jobbintervju: Forberedelsene.

- Det er utrolig hvor mange som møter opp uforberedt og uflidd, sier Lars Bovind, senior bedriftsrådgiver i Manpower Professional Executive. - Det aller viktigste på et intervju er at man er godt forberedt og at man har gjort seg litt ekstra flid med utseendet den dagen. Ta gjerne frem slipset! Og for all del: møt opp i tide.

Som intervjuer sitter Bovind på den andre siden av bordet. Han vet derfor hva som er de vanligste feilene som blir gjort på et jobbintervju.

- Sett deg inn i hva stillingen innebærer, gå inn på arbeidsgiverens nettside og les om selskapet. - Unnskyldningen "jeg var ikke på nett igår" holder ikke lenger, sier Bovind. - Den har vi hørt alt for mange ganger før.

Foto: Per Ervland. Foto: Per Ervland Vis mer


Lær av det motsatte kjønn

Ifølge Bovind er kjønnsforskjellene tydelige på intervjuet: Jenter er mest forberedt, men til gjengjeld underspiller de sine ferdigheter - og de har prestasjonsangst. Men aldri så galt at det ikke er godt for noe: - Jenters prestasjonsangst er kledelig, og gjør at de gir det lille ekstra på intervjuet, sier Bovind.

Mens jentene har en tendens til å fokusere på ting de ikke kan, kommer gutta halvbarbert og legger gjerne på litt ekstra når det kommer til erfaring og ferdigheter, ifølge Bovind. - Men de er flinkest til å legge vekt på det positive ved dem selv.

Selvskrytt er... velskrytt?

Mange er redde for å fremstå selvskrytende. Ifølge Bovind er dette vanligst blant jenter, mens gutta er mindre redd for å skryte. Alder og erfaring spiller også inn her.

- En sjarmerende måte å skryte av seg selv på er å balansere skryt med sine svakheter. Da blir ikke skrytet så fremtredende.

Finn styrke i svakhetene

Å snakke om sine svakheter er også et ømt punkt for mange. På intervjuet ønsker man å gi et mest mulig positivt inntrykk av seg selv, da er det ikke så morsomt å fortelle en potensiell arbeidsgiver at man er et B-menneske for eksempel.

- Det gjelder å vise at man har selvinnsikt, og at man griper fatt i svakheten. Om man er B-menneske kan man si at man jobber med seg selv, og har kjøpt vekkerklokke. Man kan også ta svakheten og gjøre den om til en styrke, da ufarliggjør man den.

En svakhet kan nemlig lett bli til en styrke når man er klar over den. Men er det noe man absolutt ikke bør nevne på et intervju?

- Man kan for eksempel ikke si "noen dager er jeg i så dårlig humør at man bare må la meg være i fred". Har man en svakhet må man vise at man ønsker å gjøre noe med den.



Hvordan svarer du best på de vanskelige spørsmålene? Les mer om hvordan du kan vri dine feil til din fordel gjennom lenkene til høyre.

Skill deg ut

- Kandidatene som skiller seg ut er de som gir klare og gode svar. Hvis noen sier til meg "jeg er en god selger", da tror jeg på det. Dette er en klar melding, sier Bovind.

- Dessuten er det viktig å være gjennomtenkt, og ikke skli ut eller begynne med small talk.

Når vi først er i gang prøver vi å lure ut av Bovind hva stjernekommentarene er - de virkelig, virkelig gode svarene på intervjuspørsmålene. Lars Bovind ler, og sier at det ikke finnes noe fasit på det. - Men generelt, om man vil gjøre en god figur og et godt inntrykk under intervjuet så må man flagge det man er god for og samtidig ha evnen til å lytte, sier han.

- De beste intervjuene er de hvor man har det hyggelig sammen med jobbsøkeren, fordi man får til en god samtale, hvor praten flyter lett, sier Bovind.

Lars Bovinds beste tips:

  • Vis at du er godt forberedt
  • Vit hvem oppdragsgiveren er
  • Kom med spørsmål som er godt gjennomtenkt
  • Hold deg til saken
  • Jobbintervjuet

    Synes du jobbintervju er skummelt? (Avsluttet)
    Ja, jeg er alltid kjempenervøs.(70%) 4148
    Nei, jeg liker å vise hva jeg kan!(20%) 1206
    Vet ikke, har aldri blitt innkalt.(10%) 594
    Avstvemningen er ikke styrt og reflekterer kun lesernes egne meninger.


    Den nyutdannede

    De fleste som har vært gjennom noen intervjurunder begynner å kjenne seg selv litt og vet hva de har å komme med, det være seg erfaring eller kompetanse. Nyutdannede derimot, har ikke denne fordelen. Som ung og fersk på jobbmarkedet er man kanskje litt ekstra nervøs, og ikke alltid like klar over hva man faktisk har å tilby.

    Hvordan bør en nyutdannet kjempe om en jobb, nå hun konkurrerer med andre som har mange års erfaring? Vi spurte karriereveileder Karianne Nyheim Stray fra Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo om råd.

    - Har man ikke jobberfaring må man ta tak i og bruke den erfaringen man har, sier Stray.

    Stray sier at det gjelder å synliggjøre og oversette den erfaringen man har slik at den blir relevant i forhold til den jobben man søker.

    - En person som er nyutdannet og søker på jobb som informasjonskonsulent for eksempel, kan trekke paralleller til studiene sine. Hun kan for eksempel fortelle at hun som student er vant til å behandle masse informasjon, plukke ut viktige elementer, komprimere og være presis. Dette er jo ting en informasjonskonsulent også må gjøre.

    Det gjelder altså å gi eksempler på de andre erfaringene man har, for å bevise for den potensielle arbeidsgiveren at det er relevant for stillingen man søker.

    - Studenter må vise til alt de har gjort ved siden av studiene også, sier Stray. - Det kan være alt fra en deltidsjobb, til ulønna arbeid eller verv, for eksempel i en studentorganisasjon.

    Ifølge Stray er det nemlig ikke alltid innlysende at jobben man har gjort ikke var betalt. Ofte er det slik at man har hatt ansvar man like godt kunne ha vært lønnet for.

    Dessuten: Alle må vi jo begynne et sted. - Man får ikke gjort noe med at man ikke har akkurat den erfaringen det etterlyses i stillingsannonsen, sier Stray til slutt. - Man må gjøre det beste ut av den erfaringen man faktisk har, avslutter hun.


    Jobben du ikke fikk

    Jobbintervjuet er en muligheten til å vise hva du er god for, og overtale arbeidsgiver eller rekrutteringsansvarlig om at akkurat du er riktig person til jobben. Men jobbintervjuet har også en annen funksjon: Dette er anledningen du har til å finne ut av om jobben er riktig for deg.

    Om du ikke får jobben, er det derfor ingen grunn til å gi opp. Det kan være flere grunner til at du får det svært lite meddelsomme brevet i posten som informerer deg om at beklager, du nådde ikke helt opp denne gangen, og lykke til videre i jobbjakten.

    Det aller viktigste da er å være helt ærlig med seg selv: Fikk du ikke jobben fordi det ikke var riktig stilling for deg? Eller var det du som ikke var rett person for jobben? Hvis det siste er svaret du gir deg selv på kammerset, er det bare å begynne på'n igjen, med friskt mot. Start med å lage en mental liste over det du gjorde "feil". Les gjennom tipsene i denne artikkelen, og forbered deg enda bedre til neste gang. Slik blir du dreven i å gå på intervjuer, og snart er det du som er førstekandidaten.

    Skal du på intervju? DinSides jobbintervjukalkulator gir deg de riktige svarene!

    Har du erfaringer fra jobbintervju, smarte tips og råd du vil dele med andre? Skriv innlegg i debatten under!

    Denne artikkelen har tidligere vært publisert på DinSide.no