Kvinner jobber mindre etter de får barn. <i>Illustrasjonsfoto: iStockphoto.com</i>
Kvinner jobber mindre etter de får barn. Illustrasjonsfoto: iStockphoto.comVis mer

Barn ingen hindring?

Mødre jobber mindre enn kvinner uten barn, mens menn jobber mer når de blir fedre.

Kvinnene er på full fart inn i de mannsdominerte "nye yrkene". Men kvinnene i disse yrkene jobber mindre enn mennene, noe som kan gi nye forskjeller internt, skriver SSBmagasinet.

De "nye yrkene" er yrker som krever høy utdanning og som har hovedvekt på kunnskapsbasert tjenesteyting, informasjonsvirksomhet og moderne teknologisk produksjon og tjenesteyting. (Se faktaboks)

Med utgangspunkt i analysen "Mødre, fedre og det nye arbeidslivet: Yrkesforskjeller i arbeidstid" konkluderer Silje Vatne Pettersen og Randi Kjeldstad i Statistisk sentralbyrås forskningsavdeling at det å ha barn kan være en hindring for kvinners deltakelse i de fleste yrkesgrupper, spesielt i de såkalte "nye yrkene".

Dette til tross for at kvinneandelen har økt, særlig i yrker som krever lang høy utdanning. Kvinneandelen i de nye yrkene er likevel lav, omtrent 25 prosent i 2005, mens kvinneandelen i tradisjonelle yrker ligger på mellom 50 og 65 prosent.

Vis mer


Dette taper du på å være hjemmeværende

Jobber mindre


Det er flere kvinner med enn uten barn i de nye yrkene, og en må også regne med at det blant ikke-mødrene vil finnes en viss andel kvinner som planlegger å bli mødre senere. Det er også kun en til to timer i uken som skiller gjennomsnittlig arbeidstid for mødre og ikke-mødre.

Menn derimot jobber mer når de får barn (se figuren til høyre), med unntak av menn med lang høyere utdanning som jobber i tradisjonelle yrker.

I tiåret 1996-2006 har menn og kvinners arbeidstid nærmet seg, med unntak av de nye yrkene: Her øker forskjellen mellom menn og kvinner med barn.

Hvem tjener mest: Ola eller Kari?

- Mens kjønnsutjevning i både sysselsetting og arbeidstid er en generell tendens i de fleste yrkesgruppene, er utjevningen i arbeidstid overraskende svak i de nye yrkene. Dette kan bety en utvikling mot økt kjønnssegregering "internt" i disse yrkene, som forsterkes ytterligere i barnefasen. Men det kan også signalisere en økt forståelse for at det bør være mulig å mestre de "nye" jobbene og samtidig ha et familieliv og forpliktelser utenom jobben, skriver SSBmagasinet.

For de uten barn i samme gruppe og for ansatte i de nye yrkene med kortere utdanning er det tilnærmet ingen endring.

Kilde: "Mødre, fedre og det nye arbeidslivet: Yrkesforskjeller i arbeidstid" (Pettersen, Kjeldstad og Nymoen 2007) er publisert som en lengre artikkel i Kvande og Rasmussen (red.) 2007, Fagbokforlaget.