Avslørende jobbsøking

Tenk deg godt om før du slenger dritt til sjefen neste gang. Kanskje han får bestemme om du får drømmejobben.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Søker du jobb, er referansesjekk ofte en viktig del av rekrutteringsprosessen.

Ikke sjelden vil det være din nåværende eller siste arbeidsgiver som vil ha det siste og avgjørende ordet når du vurderes til en ny jobb.

Derfor er det også veldig viktig å tenke deg godt om før du velger referansene dine.

Gammel nytt

- Er referansen mer enn fem år gammel, er den lite verdt, sier direktør i Mercuri Urval, Magne Amundsen.

Rekrutteringssjef i Manpower, Bente Johansen, er enig.

- Du kan oppgi referanse fra det siste, eller det nestsiste stedet du jobbet. Men det må være noen som kjenner deg i dag, og som kan huske deg, sier Johansen.

Ikke for nært

Ifølge Johansen i Manpower er det i dag mulig å tenke litt mer bredt når man skal velge ut referanser.

- Det kan gjerne være både en kollega, en sjef eller en underordnet. Men det bør ikke være en nær venn, eller et familiemedlem, sier rekrutteringssjefen.

Magne Amundsen er enig.

Nyutdannede som søker jobb for første gang, sliter ofte med at de ikke har referanser fra tidligere jobber.

- Da kan de for eksempel benytte seg av veiledere, lærerer, og kolleger fra studentorganisasjoner eller fritidsaktiviteter. Men de fleste arbeidsgivere er klar over at unge søkere har få referanser, sier Bente Johansen.

Bare på forespørsel

- Du bør ikke oppgi referansene dine i søknaden, er meldingen fra både Johansen og Amundsen.

Begge fremhever at mange arbeidsgivere kaster seg over telefonen med en gang, før du eventuelt har gitt grønt lys til at de kan ringe referansene.

- Det er mye bedre at du bare skriver i søknaden at referanser oppgis på forespørsel. Da kan du fortelle om referansene dine når du kommer på et eventuelt intervju, sier Bente Johansen i Manpower.

Referansene bør du naturligvis kontakte før du oppgir dem til potensielle arbeidsgivere.

- Du trenger ikke å ringe den samme referansen hver gang du søker ny jobb. Bare du har avklart det med vedkommende på et generelt grunnlag, sier Magne Amundsen.

Noe verdt?

Men er en referanse egentlig noe verdt? Og kan man alltid stole på at folk forteller sannheten?

- Kvaliteten på et referanseintervju er meget avhengig av hvor gode de to involverte parterne er. Det kan være mye verdt, og det kan være lite verdt, sier Johansen.

Er du interessert i hva referansen og din potensielle arbeidsgiveren snakker om, kan du klikke på lenken øverst til høyre.