DinSide Hvordan du kler deg, skal visstnok kunne si en del om personligheten din. Derfor er det også viktig at du velger klær som får deg til å skinne når du først er kalt inn på et jobbintervju.
Tidligere har jobbekspert Trude Kvammen Ekker i karrieresenteret Emmali & Ekker uttalt at klærne du skal ha på intervju, ikke skal ta oppmerksomheten vekk fra midtpunktet i rommet - nemlig deg!
- Det er viktig å kle seg i noe som er nøytralt og ikke for fargerikt. Klærne bør være litt diskré, fordi det er personligheten din som skal fremheves, ikke den visuelle støyen, sier Ekker.
Det er viktig å finne balansegangen mellom å ikke by på for mye av det gode, men heller ikke fremstå som for anonym. Den svenske karriereveilederen Shortcut har laget en liten guide til hvilke farger du bør ha på deg på intervjuet, og hvilke farger du bør unngå.
For eksempel advares det mot å bruke for mye grått i et jobbintervju, fordi det kan gjøre deg usynlig i mengden av arbeidssøkere. Blå og svart er derimot sikre farger, som får deg til å se profesjonell ut.
FARGE
BESKRIVELSE
Rød
Er det én farge du skal unngå på jobbintervju, så er det rød. Fargen signaliserer mot og styrke, men du kan også bli oppfattet som kranglete og vanskelig.
Oransje
Søker du en kreativ stilling, kan du godt kle deg i oransje. I underholdnings- og matbransjen skal ikke denne fargen slå feil.
Gul
Gul utstråler intellekt, og egner seg godt dersom du søker en stilling som for eksempel lærer eller jurist. Pass deg for den mest skrikende gulfargen
Grønn
Helt perfekt om du skal ha jobb innen et omsorgsyrke, siden fargen signaliserer empati og omsorg.
Blå
Bank- og næringslivets farge. Med blåfargede klær er sjansene store for at du kan bli oppfattet som særiøs og pålitelig.
Turkis
Frisk og ungdommelig farge.
Rosa
Hører vanligvis ikke hjemme på jobbintervju, i hvert fall ikke hvis det er mye av det. Du risikerer å fremstå som umoden og feminin.
Svart
Sorgens farge kan også få deg til å fremstå smart og elegant. Et nesten like godt valg som blått.
Hvit
En hvit skjorte er sjelden feil, men husk at hvitt kan få deg til å fremstå litt anonym.
Brun og beige
Utstråler trygghet, men kan bli kjedelig hvis det ikke kombineres med andre farger.
Grå
Vil du ikke bli lagt merke til, er det bare å kle seg i grått. Unngå på jobbintervju
Kilde: Shortcut
Selvfølgelig er det store forskjeller fra stilling til stilling. Ekker anbefaler å dra til arbeidsplassen en dag eller to før intervjuet og observere kleskoden, slik at du ikke føler deg ukomfortabel under intervjuet.
Unngå disse buksene
Om ikke fargevalget var nok å tenke på, er det viktig å tenke gjennom hvilke type kjær man velger.
Ute etter ny jobb?
Søker du jobb, gjelder det å stikke seg ut på en positiv måte, både gjennom søknaden og cv-en, og selvsagt intervjuet. Og da er det flere veier å gå.
Enkelte går veien gjennom sosiale medier for å få oppmerksomhet fra arbeidsgivere, og det kan faktisk gi resultater.
Også papirarbeidet er viktig. DinSide fortalte deg for litt siden at en cv i 2011 ser litt annerledes ut enn for kort tid siden. For også i jobbsøker-verden finnes det trender som kommer og går. Å skrive den perfekte søknaden er vanskelig, men følger du noen enkle retningslinjer, skal du ikke se bort fra at den som rekrutterer blir interessert.
Ekker skapte stor debatt blant DinSides lesere da hun tidligere i år advarte jobbsøkere om å velge dongeri på jobbintervjuet.
- For all del, ikke gå i dongeri!, var den klare beskjeden fra jobbeksperten.
Bakgrunnen for advarselen var at dongeri er så dagligdags og uformelt, at det kan signalisere at du ikke bryr deg så mye om bedriften du ønsker å bli ansatt i.
- Går du i dongeribukse kan du oppfattes som om du viser lite respekt til dem du kommer til. Dongeri passer ikke inn i den formelle settingen et jobbintervju er, har Ekker uttalt til DinSide.