Verktøy
 
Sløse-kalkulator
Tør du sjekke?
 
Forbrukslån
Hva koster det egentlig?
Kjekk og grei? Det behøver ikke være en fordel på jobbintervjuet. (Foto: Colourbox)
Kjekk og grei? Det behøver ikke være en fordel på jobbintervjuet. (Foto: Colourbox)

Slik får du drømmejobben

Og slik får du den ikke ...

Annonse
Nettkatalogen.no
Telefon- og bedriftskatalog

DinSide Det er ikke bare-bare å få drømmejobben. Konkurransen om de attraktive jobbene er hard, og det gjelder å selge inn seg selv på rette måte.

Her er det mange som tråkker i salaten.

DinSide har snakket med Guri Larsen, direktør i Adecco Select, som er delen av rekrutteringsselskapet som tar seg av rekruttering til faste stillinger. Larsen har sett hundrevis av cv-er, og foretatt utallige jobbintervjuer.

Vi har også snakket med en mellomleder i et selskap med rundt 500 ansatte. Hun har personalansvar for et titalls personer, har nylig ansatt to nye personer i avdelingen, og er for tiden på jakt etter to nye ansatte i salgsstillinger. Den siste måneden har hun gjennomført rundt 30 intervjuer. Hun ønsker å være anonym.

Se hvilke blemmer som er de verste både i søknaden og på jobbintervjuet, og prøv å unngå å gjøre samme bommerter selv.

Et godt inntrykk på jobbintervjuet er viktig. Denne karen har nok mislykkes.Foto: Colourbox
Et godt inntrykk på jobbintervjuet er viktig. Denne karen har nok mislykkes.
Foto: Colourbox (Foto: Colourbox)

I søknaden

Korrekturles nøye. Skrivefeil og dårlige formuleringer virker uproft.

Husk kontaktdata. Mange glemmer faktisk å skrive mobilnummer og e-post. Da forspiller du sjansen din.

Ta med relevant arbeidserfaring. Har du lite erfaring, ta med det du har. Har du mye, velg det som er relevant, og de siste jobbene du har hatt.

Spiss søknadsteksten. Ikke send en generell søknadstekst. Vis at du skjønner hva stillingen går ut på, og hvorfor du er kvalifisert. Men ikke skriv for langt.

Se skarp ut på bildet. Dersom du bestemmer deg for å legge ved et bilde, velg et der du ser våken og oppegående ut.

Cv-trøbbel

- Det verste er når søknaden og cv-en blir altfor lang. Noen klarer ikke å begrense seg. De utbroderer i hytt og pine, og skriver fem sider lange cv-er. En relevant og presis søknad er din billett til et jobbintervju, sier Larsen.

- Den aller største cv-blemmen er skrivefeil og dårlig formuleringsevne. Det virker umodent. Jeg husker jeg fikk en søknad der jobbsøkeren skrev at stillingen vi lyste ut virket "interessang". Det var en veldig turn-off, for å si det på den måten, og personen ble ikke kalt inn til intervju, sier mellomlederen.

- Skrivefeil i søknaden er ikke heldig, men ikke alle er like dyktige til å skrive norsk. Få noen til å se over søknaden. Ikke la skrivefeil bli det som feller deg, mener Larsen.

På jobbintervju

Gi beskjed hvis du blir forsinket. Du burde ikke komme for sent, men blir du det, så ring og gi beskjed.

Kle deg riktig. Pent, nøytralt antrekk fungerer best. Dropp olabuksen for å være på den sikre siden.

Snakk ordentlig. Banning er ikke bra, og heller ikke utstrakt bruk av moteord. Vis at du har en god formuleringsevne.

Vær interessert. Vis at du virkelig har lyst på denne jobben.

Ikke virk selvgod. Ikke fremstå som om du tror du er den aller beste. Det finnes sannsynligvis flere andre aktuelle kandidater, og selvgode personer jobber som regel dårlig med kolleger.

Still spørsmål. Relevante spørsmål om stillingen er positivt. Men dropp å ta opp lønn på det første intervjuet, dersom ikke intervjueren nevner det.

Null erfaring, eller altfor mye?

Skal du ta med sommerjobben som isselger på campingplassen? Eller bør du like gjerne la være?

- Jeg har opplevd å få en cv hvor feltet for arbeidserfaring var helt tomt. Det er uheldig. Det er bedre å skrive noe, eventuelt en sommerjobb du har hatt, dersom du ikke har noen annen arbeidserfaring. Det er mulig personen som sendte inn denne cv-en droppet å legge inn den arbeidserfaringen hun hadde fordi den ikke var viktig, men det gir ingen bra effekt å ikke skrive opp noen ting, mener mellomlederen.

Larsen i Adecco Select er enig i dette. Hun mener unge søkere uten særlig jobberfaring bør liste opp eventuelle sommerjobber, verv eller frivillig arbeid de har hatt. Men har du masse forskjellig arbeidserfaring, er det ingen vits i å liste opp alt. Plukk ut det som er relevant for stillingen du søker på, og ta selvsagt med din nåværende eller siste jobb.

- Du skal ha en ganske spesiell og lang merittliste for å ha en cv på mer enn to sider, sier hun.

Når du lister opp din arbeidserfaring, mener Larsen det er viktig å få med arbeidsgiver, tidsperiode og en kort stillingsbeskrivelse.

- Søker du en jobb innen salg eller en lederstilling, burde du også kort skrive hva du er mest fornøyd med å ha oppnådd i de forskjellige jobbene du har hatt.

Generelt uinteressant

En annen klassisk feil, er at man sender av gårde samme generelle søknad til flere bedrifter. Ekstra ille blir det hvis du i tillegg glemmer å bytte navn på bedriften i søknadsbrevet.

Men en generell søknad vil uansett ikke gjøre at du havner øverst i bunken, mener mellomlederen.

- Søknadsteksten må være spisset. Du må vise at du har forstått hva stillingen går ut på, og gjerne vise at du har gjort litt undersøkelser om selskapet du søker stilling hos. Jeg opplever at flere avslører at de ikke egentlig skjønner hva vi driver med, sier hun.

- Det er veldig typisk at søkere ikke har forstått hva jobben går ut på, bekrefter Larsen.

- Søknadsbrevet er et salgsbrev. Hold det kort, og forklar hvorfor du søker, og hvorfor du mener du er den rette for jobben. Plukk ut essensen i cv-en din, altså det som du mener viser at du er kvalifisert, om det så er stillingen du har nå, eller har hatt tidligere, et prosjekt du har jobbet med, eller en relevant utdannelse. Og få frem at du har veldig lyst på jobben.

Skog og mark

"På fritiden liker jeg å bevege meg ute i skog og mark." Er det nødvendig å utbrodere sine hobbyer i cv-en?

- Nei, personlig synes jeg ikke det er strengt tatt nødvendig, jeg ville kalt inn en person med interessant bakgrunn selv om han ikke hadde nevnt noe om fritidsinteresser i søknaden. Men jeg spør alltid om det under intervjuet, for å få et bilde av personen, sier mellomlederen.

Det kan altså være lurt å tenke gjennom hva du skal svare på slike spørsmål dersom du blir kalt inn til intervju. Men har du fritidsinteresser av typen frivillig arbeid, skader det ikke å ta det med i cv-en.

- Hva med å legge ved bilde, er det bra, eller helt teit?

- Jeg synes det er helt greit, for da husker jeg personen bedre. Men hvis du først skal legge ved et bilde, legg ved et fint et. Og da snakker jeg ikke om utseende, men et bilde der du ser litt oppegående og våken ut. Jeg har fått søknader med bilder der personen sitter med halvlukkede øyne og ser helt sløv ut.

- Stadig flere legger ved bilde. Det syne vi i Adecco er positivt. Men jeg er enig i at du bør sende ved et passende bilde. Ikke send med et bilde av deg selv i bar overkropp. Det har vi faktisk opplevd, forteller Larsen.

Skal du ringe?

Du skal søkte på en stilling, og nå lurer du på om du skal ringe på forhånd. Viser det interesse, eller virker du bare masete?

Vår mellomleder mener det er positivt at du ringer, hvis du har noe vettugt å spørre om. Men dropp å ringe etter intervjuet, for å høre hvordan det gikk, og hvor langt prosessen har kommet. Har du ikke hørt noe, er det fordi ansettelsesprosessen fortsatt er i gang.

Kle deg riktig

Du har blitt kalt inn til intervju. Hva tar du på deg? Riktig kleskode kommer selvsagt an på hva slags jobb du søker. Søker du på jobb i en platebutikk, trenger du ikke ta på deg dress. Da er olabukse og en skjorte helt kurant. Men er olabukser ok også hvis du søker typiske kontorjobber?

- Det avhenger jo av type jobb. Hvis du søker på en meglerstilling, er vel en dress selvskreven. Men eller synes jeg det holder med pene, nøytrale klær. Nå til dags er det vanlig å gå med olabukser på jobb, men det er mer positivt hvis du tar på deg litt penere klær til intervjuet, sier mellomlederen.

- Olabukser er ikke diskvalifiserende hos oss, men det kommer helt klart an på typen jobb du søker. Tenk også på at dyp utrigning, masse smykker og tung parfyme ikke sender de rette signalene, sier Larsen.

Jævlig bra, lissom

Mellomlederen forteller om en søker som ble kalt inn på intervju, og som krydret språket sitt med diverse banneord. Ting var "jævlig" bra, det høres ut som en "fet" jobb, osv.

- Banning er ikke bra, og dropp også moteord som "lissom" eller "kult". Det virker umodent, og jeg tenker at denne personen kan ikke representere oss utenfor huset. Det er bra å få en hyggelig tone med intervjueren, men du bør ikke bli for uformell, mener mellomlederen.

Larsen er enig i at det ikke er særlig lurt å banne. Hvis du har et dårlig språk, tar det søkelyset bort fra kompetansen din. Og det er den du vil intervjueren skal få med seg. Og du bør ikke la deg lure selv om intervjueren er ung og på din alder.

- En jovial tone er greit, men hvis du banner i vei og forteller om konserten du var på i helgen, blir det helt feil. En ung intervjuer betyr ikke at det er fritt fram for en uformell tone. Intervjuere som er yngre vil faktisk kanskje være enda mer opptatt av å være nøye og ordentlig enn en eldre person.

Les også: De verste intervjutabbene

Verdensmesteren

Selvgodhet er heller ingen dyd på jobbintervjuet.

- Det er forskjell på å være trygg og selvsikker, og selvgod. Jeg opplever at mange blir altfor kjekke og greie i intervjuet. Kanskje fordi de ser at jeg er på samme alder som dem, sier mellomlederen.

Det aller viktigste er imidlertid å vise at du er oppriktig interessert i stillingen. En nonchalant holding der du signaliserer at det egentlig er samme for deg om du får jobben, eller der holdningen din er at du ser veldig an hva bedriften kan tilby deg, gjør mest sannsynlig at en mer ivrig søker får jobben.

Mellomlederen mener det er en ganske typisk feil å ikke vise nok interesse og gi nok av seg selv i intervjuet.

- En selger kan godt ta kontrollen i intervjuet, og kanskje virke som litt breial, men det behøver ikke nødvendigvis være negativt. Men pass på at du viser at du er flink til å jobbe i team. Skal arbeidsgiveren imidlertid ansette en som skal jobbe med tall, og må være nøyaktig, er det ikke så farlig om vedkommende ikke virker så åpen og pågående i intervjuet, mener Larsen.

Les også: Slik kupper du jobbintervjuet

Still spørsmål, men ikke om lønn

- Det er også et pluss hvis du stiller noen relevante spørsmål om stillingen, for eksempel hva som er utfordringene i jobben, eller for bedriften. Men jeg synes det er negativt hvis søkeren spør om lønn på første intervju. Jeg hadde inne en søker som begynte å spørre om det. Personen kom ikke videre i prosessen, sier mellomlederen.

- Det kan være tidlig å ta opp lønn i intervjuet. Lønn blir alltid et tema, og du bør vente til arbeidsgiver bringer det på bane, sier Larsen.

Siste innspill fra Larsen er at veldig mange som har vært på jobbintervju, sier at de ikke egentlig synes det gikk så bra, at de ikke fikk sagt det de ønsket.

- Dersom du føler det er noe du ikke har fått frem under intervjuet, så be om å få tilføye noe på slutten, og si det du vil si.

Og får du likevel ikke jobben? Vel, ikke ta det for personlig. Det er bare å søke videre.

Les mer om:

Diskutér dette temaet

Velkommen til diskusjon på DinSide. Meld gjerne fra hva du mener, men husk at mange leser det du skriver. Vi forventer en saklig tone, og at debattantene holder seg til temaet. Det er ingen selvfølge å få publisert innlegg her, og DinSide forbeholder seg retten til å slette/moderere innlegg uavhengig av innhold. Har du kommentarer til måten redaksjonen har løst saken på, tips om skrivefeil eller lignende, må du gjerne ta kontakt på tips@dinside.no. Mellom 23 og 07 vil debatten være stengt, og den stenger automatisk 14 dager etter publiseringsdato.

Vær obs på at vi vil fjerne innlegg som inneholder:

  • Trakassering og utskjelling av meddebattanter, enkeltpersoner eller grupper
  • Rasistiske utsagn, bannskap, trusler eller generelt hatske meldinger

Mer om vilkårene her

Mest populære nå:

Se alle bilder

Pushwagner

Sitting down
Sitting down
  • Galleripris:
    12 000,-

Odd Nerdrum

Ettårsdagen
Ettårsdagen
  • Galleripris:
    20 000,-

Eva Langaas

Gult lys
Gult lys
  • Galleripris:
    5 500,-
Siste saker fra DinSide :