Søke ny jobb? Les rådene fra hodejegerne!

DinSide

CV

CV (Curriculum Vitae) med utfyllende historisk og systematisk oversikt over hva du har gjort så langt i livet. Dersom du søker via e-mail, husk å legge CV'en med som et vedlegg.

Dette bør CV'en inneholde:

• Overskrift, du kan velge mellom flere; «Curriculum Vitae», «CV», «Oversikt over utdanning og praksis», «Resymé», eller «Levnetsbeskrivelse»
• Personalia: Navn, adresse, telefonnummer, fødselsdato, sivil status, eventuelle barn
• Utdanning: Skoler du har gått på (f.o.m. videregående skole) og eksamener du har tatt, evt. verneplikt
• Kurser: Ta med relevante kurs som dokumenterer faglig oppdatering
• Praksis: Jobber du har hatt (heltid og deltid)
• Språkkunnskaper
• Tillitsverv: Medlemsskap i klubber og foreninger
• Hobbyer: Fritidsinteresser
• Referanser: List referansepersoner med navn, stillingstittel og telefonnummer
• Foto: Det er blitt mer vanlig å sende med et passfoto av seg selv. Mest vanlig er det å "scanne" inn et digitalt bilde på CV'en.

Jobbsøknaden

Hvor lang tid vil du bruke på en jobbsøknad som kan komme til å forandre livet ditt? Søknadsbrevet har egentlig bare en funksjon: - Å få mottakeren til å ta ut deg til intervju!

Det er ikke alltid de med de best formelle kvalifikasjonene som klarer seg gjennom denne første runden. Like ofte kan det være en godt skrevet søknad, som bærer preg av motivasjon og som gir et klart og tydelig inntrykk av deg som person, som blir plukket ut.

Første krav til en god søknad er at den er relevant i forhold til utlysningsteksten:

Hvorfor er du med din utdanning og erfaring særlig godt skikket til å få jobben du søker? På hvilken måte kan du – bedre enn andre – tilfredsstille kravene som stilles, og kanskje tilby enda litt ekstra?

Du må ikke bare forklare at du har den riktige bakgrunnen, men hvorfor den er riktig, på hvilken måte den er det, og hvilken gevinst dette gir for arbeidsgiveren. Prøv gi et konkret bilde av hva du faktisk har fått til av resultater fra skole- og arbeid.

Sjekk disse punktene!

...før du klistrer konvolutten sammen og før du signerer:

• Kommer dine viktigste kvalifikasjoner klart frem?
• Får du sagt tydelig hvorfor du passer til jobben?
• Er alt med, samtidig som søknaden er så kort og presis som mulig?
• Er teksten og utskriften feilfri?
• Er det riktig dato overalt?
• Er egen og arbeidsgivers adresse riktig skrevet?
• Er alle attester og vitnemål lagt ved? Legg ved kopier, ikke originaler.
• Er bilagene nummerert og sortert i tidsrekkefølge?
• Er konvolutten merket slik det står i annonsen?
• Har brevet tilstrekkelig porto?
• Rekker søknaden frem i tide?
• Har du en kopi til deg selv?

Intervjuet

Med litt forberedelser, blir intervjuet gjerne vellykket. En god hovedregel er å ringe kontaktpersonene i annonsen og finne ut så mye som mulig om jobben du søker. Be om brosjyrer, årsmelding og web-adressen. Spør hva bedriften vil legge vekt på i utvelgelsen.

Tenk igjennom for deg selv hvorfor du ønsker stillingen og hva som gjør nettopp deg særlig skikket. Gå for all del ikke til intervjuet med bare en svak idé om hva bedriften eller virksomheten holder på med. Dersom du kan mye på forhånd, vil du fremstå som en trygg kandidat – en som vet hva du snakker om, kjenner jobben og vet hvorfor du vil ha den.

Ha også i tankene at du møter mennesker som liker det de allerede vet om deg - (og stort sett alt de vet har de hentet fra søknaden din). Din utfordring er at de fortsatt skal like deg etter intervjuet. Se derfor nøye gjennom søknaden (du har vel en kopi?), og vær forberedt på å «selge inn» dine sterke sider med utdypinger og forklaringer.

Hvordan bør du kle deg? Sats på noe enkelt og trygt. Men pass på å pusse skoene, klippe neglene og pusse tennene godt. Se godt ut, lukt godt – det er alminnelig høflighet og et tegn på at du har forberedt deg en smule.

Hils med et fast håndtrykk, førsteinntrykket har en alltid en betydning. Det samme har resten av kroppsspråket ditt. Kort sagt skal du prøve så godt du kan å være deg selv, - det er liten vits i å spille. Slikt vil rutinerte intervjuere raskt avsløre. Intervjuet er en samtale og selvfølgelig har også du rett til å stille spørsmål. Og husk ikke minst å gi tydelig inntrykk av at du har lyst på jobben. Altfor mange spiller beskjedne og forsiktige.

LYKKE TIL!