Bedriftene har jo ofte lite kjennskap til personer de har ansatt, så det kan være at de er litt skeptiske. Karl Ernest Koch, LO
DinSide Sommeferien er ikke langt unna, og det betyr at flere tusen ungdommer skal ut i sommerjobb. Men mange av de midlertidig ansatte jobber under ulovlige arbeidsforhold.
LOs sommerpatrulje reiser hvert år rundt i landet og sjekker forholdene på bedrifter med midlertidig sommeransatte. Der finner de mange ganger at noe ikke stemmer overens med Arbeidsmiljøloven.
I 2007 fant sommerpatruljen lovbrudd på en av tre bedrifter som de besøkte.
LOs sommerpatrulje
Hvert år reiser LOs sommerpatrulje rundt på arbeidsplasser i hele landet, og følger med på om sommervikarenes rettigheter blir overholdt.
Patruljen består av unge og aktive LO-meldemmer i alderen 17 til 30 år.
Siste uken i juni og første uken i juli er de to ukene der patruljen sjekker flest arbeidsplasser.
I samme periode vil LO sette opp boder på kjøpesentra og offentlige steder, hvor folk kan få informasjon om sine rettigheter. I Oslo vil du finne denne boden på Egertorget.
Hvert år retter patruljen søkelyset mot enkelte bransjer. Hvilke som blir valgt ut i år, er ennå ikke bestemt.
Kilde: Karl Ernest Koch, Lo Oslo og Akershus
Arbeidskontrakt
LO har laget en standard arbeidskontrakt som du kan laste ned her. Denne tilfredstiller Arbeidsmiljøloven § 14.6s minimumskrav til arbeidskontrakt.
- Vi finner ut at en del blir ulovlig overvåket. Det kan for eksempel være at kameraet står rettet mot den ansatte i stedet for kundene i en butikk, sier faglig ungdomssekretær Karl Ernest Koch i LO.
- Er ulovlig overvåkning utbredt?
- Ja, det er det. Bedriftene har jo ofte lite kjennskap til personer de har ansatt, så det kan være at de er litt skeptiske, sier Koch.
Arbeidskontrakt er pålagt
Den største mangelen på arbeidsplasser med sommervikarer er riktignok arbeidskontrakter. LOs patrulje har med standardiserte arbeidskontrakter til de bedriftene de besøker, som blir undertegnet der og da, dersom vikaren mangler kontrakt.
- Bedriftene tar godt imot oss, og feilene blir oftest rettet opp med en gang, sier Koch.
Ifølge Arbeidsmiljøloven har du krav på kontrakt når du skal ha deg sommerjobb. Ved slike midlertidige ansettelser, skal arbeidskontrakten være på plass senest første arbeidsdag.
- Men du er ikke pålagt å skrive under med en gang, og du kan ta med deg kontrakten hjem og få hjelp av foreldrene eller av LO, forklarer Koch.
Når du får kontrakt av arbeidsgiveren, bør du sjekke at den inneholder essensielle opplysninger. Adecco, har gjennom nyhetsbyrået Newswire, kommet opp med en liste på åtte punkter som du bør sjekke at arbeidskontrakten inneholder.
Snart for sent å søke sommerjobb
Det begynner snart å bli for sent om du vil ha en jobb i sommer, men det er fortsatt noen muligheter der ute. Gjør noen søk på jobbdatabasene til for eksempel Finn, Stepstone eller Adecco, og se hva du finner. Søker du på ordet sommerjobb på nav.no får du hundrevis av treff, men du kan selvfølgelig snevre det inn ved å velge jobber i nærområdet ditt.
Nav anbefaler at du søker på ordene sommer, ferie eller feriejobb, for å finne utvalget av sommerjobber.
Bygg på karrieren En sommerjobb kan være en god inngang for deg som søker fast stilling. For eksempel fant vi en annose for sommervikarer i Securitas, på Deltidsjobb.no. I jobbannonsen står det skrevet at sommervikarene tilbys "mulighet til å gå over i faste hel- eller deltidsstillinger, om ønskelig, etter endt vikariat".
1. Hvor du skal jobbe.
2. Hvor lenge du skal jobbe, både dato for arbeidsperioden og start- og sluttidspunkt på arbeidsdagen. Pauser i arbeidet.
3. Hvem du skal jobbe for.
4. Tittel og beskrivelse av hva jobben går ut på.
5. Lønn og tillegg. Tidspunkt for lønnsutbetaling.
6. Oppsigelsestid og -frister.
7. Hvor lang prøvetiden er (kan være på maksimalt seks måneder).
8. Fridager/uker i løpet av arbeidsperioden.
Her er kravene dine
Ved siden av arbeidskontrakt, har du en rekke andre krav når du begynner i sommerjobb. LO har laget en liste over de viktigste rettighetene du har når du begynner i sommerjobben. Her er de viktigste punktene:
Innebærer sommerjobben mye overtid. Pass på at du ikke jobber gratis! (Foto: Elena Buetler/len-k-a)
Lønnet opplæring: Du har krav på lønnet opplæring på den nye arbeidsplassen. Opplæringen skal gi deg oversikt over bedriftens verneregler, helse, miljø, og praktiske opplysninger om hvordan du skal utføre jobben.
Hva med overtid? Jobber du mer enn ni timer om dagen og 40 timer i uken, blir dette regnet som overtid. Da skal du ha et tillegg på minimum 40 prosent av normal lønn, ifølge Arbeidsmiljøloven. Ved tariffavtaler gjelder egne regler.
Ingen krav til minstelønn: I Norge finnes det ingen krav til minstelønn. Du må forhandle om lønn selv med arbeidsgiver, og lønnen skal stå nedskrevet i arbeidskontrakten din. Husk at det kan hende du går under en tariffavtale, og da kan avtalens minstelønn blir aktuelt for deg.
Krav på pause: Jobber du mer enn 5,5 timer om dagen har du rett til pause. Jobber du 8 timer om dagen, har du rett på en halvtimes pause. Hvis arbeidsgiveren krever at du oppholder deg på arbeidsplassen i pausen, har du krav på lønn i pausen.
Få lønnsslipp: Arbeidsgiveren plikter å gi deg lønnsslipp med opplysninger om utbetalt lønn, beregningsgrunnlaget for feriepenger og eventuelt trukket skatt. Får du ikke lønnsslipp, kan det hende du jobber svart. Hvis dette er tilfelle, mister du retten til blant annet feriepenger, arbeidsledighetstrygd, sykepenger, pensjon og yrkesskadeforsikring.
Sluttattest: Du har rett til å få en attest når du slutter. Attesten må inneholde arbeidstakerens navn og fødselsdato, informasjon om arbeidet, og hvor lenge du har jobbet der. Mange sluttattester inneholder også beskrivelse av hvordan du utfører arbeidet.
Av Kim Jansson
