Hvor lang er oppsigelsestiden?

Arbeidsmiljøloven sier klart og tydelig at oppsigelsesfristen løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Hvor lang tid du må vente med å gå over i ny jobb, er imidlertid avhengig av hvor lang fartstid du har i din nåværende jobb. Også dette er regulert i arbeidsmiljøloven.

Så lenge må du vente

Hvis annet ikke er skriftlig avtalt eller fastsatt i en tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned – dette er hovedregelen du kan gå ut ifra.

For folk med særlig kort eller langt ansettelsesforhold, gjelder følgende oppsigelsestider:

Prøvetiden

Ved arbeidsavtaler der arbeidstakeren skriftlig er tilsatt på en bestemt prøvetid, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.

Lang og tro

Har du vært ansatt ved virksomheten i 10 år eller mer, gir loven deg en oppsigelsestid på tre måneder. For noen arbeidstakere kan sikkert dette fortone seg som en straff, men for andre vil dette være en garanti mot å bli stående uten inntekt etter å ha sagt opp.

Er du blant de som absolutt ikke ønsker beskyttelse mot korte oppsigelsestider, er rådet å avtale en kortere oppsigelsestid i ansettelseskotrakten.