Fem smarte tips til

6: Kjapp og grei søknad
De fleste arbeidsgivere vil først og fremst være interessert i CVen din. Formålet med søknaden er først og fremst å si hei, litt mer om hvem du er og hvorfor du vil ha jobben. Du kan gjerne utdype et par punkter fra CVen, men jo kortere, jo bedre.

7: Vær kritisk til relevans
Vær relevant. Selv om du søker jobb på Hotell Cesar, er det veldig lite relevant å lese at du var aktiv i skoleteateret i 92. Eller hvilken linje du gikk på for den saks skyld. Med mindre du søker på din aller første jobb, og videregående var relevant for jobben du søker på i dag: Dropp det. Det samme gjelder for tidligere fritidsinteresser. Skriv gjerne hva du holder på med i dag - men de fleste arbeidsgivere er ikke interessert i å vite om du var speider, sangfugl eller fotballspiller på ungdomsskolen.

Kutt også ut alle rare sommerjobber du har hatt - og irrelevante jobber du har hatt ved siden av studiene. Sett dem gjerne i en samlebolk på CVen din, der du kan liste ekstrajobber, deltidsjobber og sommerjobber - uten å nødvendigvis gå inn på hvor lenge eller hvilket ansvar du hadde. (Seriøst - søker du på en konsulentjobb, er det ingen som er interessert i å vite at du hadde "låseansvar" på Rema for 10 år siden.)

- Dette vil imidlertid ikke si at du skal luke ut alle jobber som ikke er direkte relevant for stillingen du søker på. Det er viktig at CVen ikke har store hull.

8: Noen skumle ord
Vi går utifra at våre opplyste lesere har fått med seg de siste ukenes medieskriverier om at man "aldri skal skrive hverken aldri eller alltid" i en jobbsøknad. Ekstreme og begrensende ord hører ikke hjemme i søknader.

Du bør heller ikke utbrodere motgang. Har du vært i en trå periode, og jobbet deg ut av det: Spar dette til intervjuspørsmålet som sikkert kommer om hvordan du løser problemer.

I tilleg er ord og beskrivelser som får deg til å virke nevrotisk eller desperat helt fy. Selv om du prøver å være morsom, kan det fort bli litt skummelt. For eksempel: Ville du ha ansatt en som var "ubehersket interessert i skrutrekkere" eller "fanatisk opptatt av forsikring"?

9: Sjekk hvem du sender søknaden til
Det er ikke uvanlig å søke på flere jobber samtidig. Poenget er å unngå å sende feil søknad til feil person. Spesielt om du søker på stillinger i konkurrerende bedrifter. Bruker du en standardsøknad du klipper og limer i, la den være helt nøytral. Slik slipper du å sjekke og dobbeltsjekke at du har endret både addressat, navn på stilling - og navn på firma gjennom hele søknadsteksten.

Sist, men ikke minst: Sjekk også hva du kaller filen, om du sender elektronisk. Så unngår du å sende filen "søknad DnBNOR" til personalsjefen i Kredittkassen...

10: Sjekk hvilke data du sender
Nok en medieyndling de siste dagene: Sender du elektronisk søknad og CV? Husk at data har en lei tendens til å lagres skjult. Merknader og rettelser du har gjort i et dokument, for eksempel.

Det aller smarteste er å brenne en pdf av både søknad og CV når de er ferdig. Slik unngår du at potensielle arbeidsgivere kan lese ut av søknaden at et familliemedlem har korrekturlest ut alle og/å feilene dine, samt hvor du har pyntet på sannheten.

Trykk her for å lese de fem første tipsene.