Piece of case

DinSide
Alle artiklene i Jobbguiden finner du her: Ny jobb til høsten.

Vi begynner med en definisjon. For hva er egentlig et caseintervju? Ifølge Thor Magnus Tangerås, forfatter av boken Casehåndboken, er et caseintervju et jobbintervju der kandidaten ikke bare blir grillet om seg selv, men får en oppgave han må løse, enten skriftlig eller muntlig.

Denne oppgaven kan bli gitt enten skriftlig eller muntlig, og skal løses foran intervjuerne, gjerne i en simulert arbeidssituasjon. Kandidaten skal ikke bare presentere en løsning, men også forklare resonnementet, vise hvordan han arbeider, og til slutt komme med en konklusjon eller anbefaling.

Det kan være visse tall og data en skal forholde seg til å analysere, samtidig som det er et element av å generere alternativer selv.

Grundigere

I et caseintervju blir du som søker jobb testet på flere områder samtidig. Det er klart det kan virke skremmende. Men fordelen er at i stedet for å håpe på at din forrige sjef har sagt noe pent om deg, og husker å fortelle at du har fantastiske kreative evner selv om stillingsbeskrivelsen egentlig bare bestod av å lage kaffe og kopiere, får du nå sjansen til å vise dem som intervjuer deg flere sider av deg selv.

- En av grunnene til at caseintervjuene har blitt så populære, er nok nettopp det, at en får testet så mange av kandidatenes egenskaper i praksis - samtidig, sier Tangerås.

I et caseintervju får du sjansen til å vise følgende egenskaper:

• Analytiske egenskaper: Kan du behandle tall, kan du sette fingeren på konkrete aspekter ved en sak, se en feil i et regnskap...?


• Logiske evner: Kan du trekke ut essensen og samtidig strukturere en problemstilling? Hva ser du på som viktig? Og har du evnen til å se flere sider av samme sak?



• Kommunikative ferdigheter: Klarer du å etablere en dialog med dem som intervjuer deg? Hvordan kommuniserer du med eventuelle andre personer som er involvert i caseintervjuet (for eksempel i en gruppesituasjon).


• Presentasjonsferdigheter: Rett og slett: Hvor god er du til å holde en presentasjon. Og, ikke minst, til å holde en presentasjon på sparket.


• Kreative evner: Sjansen er stor for at du ikke er den eneste som må komme med løsningsforslag på en og samme oppgave. Klarer du å tenke utenfor den berømte boksen? Skiller du deg ut? Har du mange nye ideer? Eller presenterer du den samme løsningen som alle de andre kandidatene du konkurrerer mot?

- I tillegg blir det i økende grad tatt inn elementer som etikk i caseoppgavene, sier Tangerås.

Han trekker frem et eksempel fra boken, som ble gitt under et caseintervju i et kommunikasjonsbyrå.

En rektor ved en norsk høyskole beskyldte sine studenter for utstrakt bruk av juks i oppgaver og på eksamen. Hvordan håndterer en dette på vegne av studiestedet?

- Et av de punktene som vil være interessant her, er for eksempel: Hvor mye negativt er kandidaten villig til å si om denne personen som har skadet skolens rykte? Skal en egentlig si noe negativt? Skal en dra frem en gammel historie?

Annengangs intervju

Caseoppgaver kan være tidskrevende å lage, og det er derfor vanlig å kombinere slike oppgaver i gruppeintervjuer. Arbeidsgiver får testet flere personer på en gang, og i tillegg se hvordan de forskjellige kandidatene arbeider i en gruppe, forholder seg til samarbeidspartnere og, ikke minst, oppfører seg i en konkurransesituasjon.

Caseintervjuer er tradisjonelt mest vanlig i konsulentbransjen, men er nå mer og mer vanlig i andre bransjer.

- Når jeg gjorde research til boken har jeg lagt til grunn en bred definisjon av begrepet. Mens det i utlandet fremdeles er mest vanlig i konsulentbransjen, har jeg sett på caser fra forskjellige typer bransjer, blant annet riksrevisjonen, Statnettt, Norges Literaturskole - og kommunikasjonsbyråer, som Geelmuyden.Kiese, sier Tangerås.

Trykk her for å se hvilke råd han gir deg som skal på et caseintervju.

(Artikkelen er tidligere publisert på DinSide.)