Hvilke typer vil dere ha?

Hvilke kvaliteter ønsker dere hos de ansatte?

Vanligvis skinner svaret på dette spørsmålet ofte igjennom stillingsannonsen, eller det har vært et tema i intervjuet.

Kommer det ikke opp, bør du spørre.

De fleste firmaer prøver å skaffe ansatte som passer bedriftens filosofi, og stilen avhenger selvsagt av bransjetilknytning.

Det er forskjell på å jobbe som advokatfullmektig hos en forretningsadvokat og å være IT-ansvarlig i en liten datebedrift. Har de f.eks. stramme kleskoder, et løssluppent miljø eller legger de ned en aktiv innsats for å bedre de ansattes trivsel?

Har du lyst til å avansere på jobben, bør du være sikker på at du kan leve med den “imagen”, bedriften prøver å oppnå. Passer den ikke din stil i det hele tatt, er det et sikkert tegn på at denne jobben kanskje ikke passer for deg.