Av 
Annonse
En mulighet til å få nye og mer spennende arbeidsoppgaver, er ofte langt mer fristende enn å ha en god begynnerlønn i en ”låst” stilling.
Er bedriften i en utviklingsfase der det er muligheter til å avansere, eller har de stort sett dekket sitt behov for ledere i den nærmeste framtid?
Er det vanlig med interne opprykk i firmaet, eller prøver de normalt å få inn friskt blod utenfra?
Dersom interne opprykk er vanlig, hvilke stillinger har tidligere ansatte avansert til?
Annonse
Les mer om:
Annonse
Diskutér denne artikkelen
Annonse