Så lenge det ikke er noen nyopprettet stilling, er det alltid interessant å vite hvorfor den som hadde jobben før har sluttet.
Byttet vedkommende stilling på grunn av avansement internt i bedriften, eller har han sluttet og begynt et annet sted?
I så fall, hvorfor har personen sluttet?
Hvor mange har hatt stillingen tidligere? Er det mange som har sluttet, kan det bety at stillingen er lite tilfredsstillende. Men forklaringen kan også være at de som har hatt stillingen, har avansert til andre og mer lukrative posisjoner.