Ikke noe gjør så dårlig inntrykk på en del arbeidsgivere som skrivefeil, eller grammatiske blundere, som for eksempel den klassiske og/å problematikken eller unødvendige kommafeil.
Løsning: Det er vanskelig å lese korrektur på det du skriver selv. Be noen andre om å lese igjennom. Stavekontrollprogrammene på PCen plukker ikke alltid opp grammatiske feil.
Klipp- og limfeil:
I en jobbsøkefase er det sjelden man kun søker på en jobb. Og har du først skrevet en god søknad er det greit å bruke denne som mal, men veldig lett å glemme å oppdatere navn, stillingsannonse eller adresse. Glipper du her sender du ut to signaler du helst ikke vil gi: Du er unøyaktig og gjør feil, - og du forteller at du også søker andre steder.
Løsning: Sjekk og dobbeltsjekk hele søknaden for navn, stillingsbeskrivelse, dato og adresser. Får du noen til å korrekturlese, be dem gjerne om å sjekke dette også.
Rekkefølge:
I tillegg til standardfrasene øverst og nederst, vil en forholdsvis stor del av søknaden din bestå av å fortelle om din arbeidserfaring, kunnskap og evner - og hvor du har fått disse. Som i CV-en gjelder det å tenke motsatt, i nesten alle tilfeller.
Løsning: Har du, som mange andre, begynt på begynnelsen må du snu på historien. Det skal ikke ta for lang tid eller behøve for mye omskriving.
Relevans:
Henger søknaden sammen med stillingsannonsen? Selger du deg selv på riktig måte? Søker en arbeidsgiver etter noen som er kreative, nysgjerrige og utadvendte vil de gjerne lese en søknad som sier at du er akkurat det. Men begrunnet, og gjerne sagt på en litt annen måte. Det er kjedelig å "bli snakket etter munnen" og motta 500 søknader som alle sier at "jeg er kreativ, nysgjerrig og utadvendt av person...".
Løsning: Be noen lese søknaden din, og, med utgangspunkt i den, be dem skrive en jobbannonse. Ligner den på utlysningen - eller har du egentlig søkt på en helt annen jobb? Stemmer det ikke er det dessverre bare å begynne forfra igjen.
Lengde:
Sjansen er stor for at du ikke er den eneste som søker på jobben. Ha derfor litt medlidenhet med arbeidsgiver! En søknad bør være på maks én side, gjerne kortere, ifølge dem vi har snakket med.
Løsning: Jobb med søknaden, se om du virkelig trenger all informasjonen, eller om noe er selvforklart i CV-en. Husk: Du må spare på konfekten så du har noe å komme med på intervjuet også!
Jeg, jeg, jeg, jeg:
Det er kanskje flisespikkeri, men det er veldig lett å begynne annenhver setning i en søknad med "jeg". Du skal selge deg gjennom søknaden, og den skal fortelle hvem du er. Men etter å ha lest ti-femten søknader er det merkelig hvor påfallende det blir å lese kun setninger som begynner med ordet "jeg".
Løsning: Gå igjennom søknaden og skriv om. Sørg i hvert fall for at ikke alle avsnitt begynner med "jeg" - det er det som stikker mest ut visuelt.
Vedlegg:
Helt nederst på søknaden skal det stå hvor mange vedlegg du har sendt med. CV, attester, kopi av vitnemål etc. Det er lett å gå i ball og glemme noe, spesielt om du søker på flere jobber samtidig.
Et annet poeng er: Hvor relevant er attestene for akkurat den jobben du søker på? Søker du lederstillinger er det sjelden relevant å sende med kopi av vitnemål fra videregående skole.
Løsning:
Sjekk om attester og vitnemål er relevante. Jo flere attester og vitnemål, jo mindre tid blir brukt på den enkelte. Sorter ut de aller viktigste, legg resten til side - og husk å oppdatere antall på søknaden, slik at ikke arbeidsgiver leter etter papirer i søknaden som ikke finnes.
Kontaktdetaljer:
Tenk to ganger på hvilke kontaktdetaljer du oppgir. Fellestelefoner, eventuelt e-postkontoer flere har adgang til, er ikke den aller smarteste løsningen. Heller ikke e-postkontoer du aldri husker å sjekke.
Løsning:
Sørg for at du er tilgjengelig, og at du gir klar og tydelig beskjed om når og hvordan du kan kontaktes. Opprett en hotmail eller lignende om du ikke har en privat e-postkonto, og har du ingen privattelefon er det lurt å opplyse dem du deler telefon med at en potensiell arbeidsgiver kan ringe. Så slipper han å komme til "Olsens Kolonial" eller bli hilst med et "skjer'a".
Porto:
Selv om noen foretrekker å få jobbsøknader på e-post vil du nok måtte sende noen søknader på gamlemåten, og da er det viktig å sørge for at det er nok porto. En søknad med vedlagt CV, attester og vitnemål kan fort gå opp en porto-klasse eller to, og ingen arbeidsgiver gidder å betale straffeporto for å lese søknaden din.
Løsning: Ta deg tid til å gå på posten, eller vei brevet på en brevvekt, om du skulle ha tilgang på en slik en.
Hva skrev jeg egentlig i søknaden?
Er arbeidsgiver interessert i søknaden, er det store sjanser for at det du har trukket frem der er relevant for stillingen. Har du lagt vekt på at du er strukturert og punktlig i en søknad, vil det virke rart om alt du snakker om på jobbintervjuet er hvor kreativ du er.
Løsning: Ta en kopi til deg selv, og memorer hovedpoengene, slik at du kan trekke frem disse på et eventuelt intervju. Ta også vare på stillingsannonsen slik at du husker hovedkarakteristikkene de leter etter.
Av 
